?2024中国女性事业发展研究优秀企业案例集?
在初次听到知之（知之研究院）在做关于“2024 中国女性行业发展研究”这个课题的时候，我并不觉得陌生，那是在博物馆咖啡厅，针对梁夏提出的一些相关问题我谈了自己的观点。等到知之三个小伙伴都专程到我办公室喝茶交流，才深度的解答了针对课题中一些比较深刻的话题。目前虽然无法准确的回想起解答的哪些问题，但聚焦在于“职场女性”、“育儿与工作的平衡”等问题。如今再看“职场女性”四个字似乎能够感觉到四个字背后带有的强烈的社会偏见，也因此才会有知之专门以课题的方式去调查研究，并带着某种使命去探寻“平衡之法”。那次的交流从“看法”到“方法”，知之团队对问题探究的“打破砂锅问到底”劲头，以及对探寻解决和改善这个问题的方法的“穷追不舍”精神，才让那一天的诸多解答依然有种“不解渴”的感觉。甚至有一部分交谈内容直接做成了知之研究院平台的系列话题发布出去，知之团队也希望这样可以帮助到其他人。关注社会问题首先是必须有使命感和责任心，我看到了知之的小伙伴都是具备的。做课题研究必须具备严谨认真的态度，这个我在反复接触团队过程中心也能感受到。那么接下来就是谈这个成果的价值和意义了，前面我提到“社会偏见”问题，这个是确确实实存在的，成果中也提到面试职场女性的环节就有着普遍的“权衡利弊”的偏见，尽管在《劳动法》等相关法律法规有明确规定维护职场女性在用人与薪酬等方面维护其平等问题，也难以避免在面试到用人期间的“小算盘”。我记得在办公室中解惑了维持家庭稳定的男女双方建立稳定关系的一些思考与建议，尤其“共有语境”与共同打造和经营共有空间，其实说到底也是中国传统文化里的“家文化”与“家味道”，只是我们也换了一种表达和研究视角。家庭角色?共有时间与独有时间都是需要的，共有时间比看得见的公共财产更加珍贵，从其价值而言共有时间也是一种无形财产，而又高于财产本身。家庭相处之法、工作与育儿等生活平衡之法虽然没有标准答案，但有基本原则，调整好?家庭的画面就是清晰可见的全家福照片，调整不好了?就是模糊了“家”的影像，所以所谓“平衡”就是微调，用家与生活的心态去微调，不是用工作的心态去完成，它不?是一蹴而就的事情。
因此，基于课题本身的意义在当下的丁克与不婚愈演愈烈的大背景，课题研究的深度与成果传播的广度就成为对这一个大背景下破题的一种积极探索，所以课题有其重要的意义。课题也需要更多学者参与，若此类课题通过系列研究，递进式的不断探索，进而为国家献言献策做基石，推动相关政策，改善职场女性困境。从课题的立意与成果意义而言，是积极且长远的，呼吁更多人参与；一个好的课题完成也是一个新的开始，启发思考与行动。
知之带着课题的形式，怀着社会责任与使命去探究社会问题的解决之道，令人欣喜，也是我一如既往支持，与毫不吝啬的给予我力所能及的观点、建议。
我也期待知之通过这个课题的完成，开启越来越开阔的研究之路，探寻真理，服务广大的社会，甚至整个人类，路漫漫其修远兮，知之以明志，行于大道。
琪丝妙想
如果不考虑经济因素，此生你最想做什么
“2024中国女性事业发展研究”
成果课题的现实价值与长远意义
Preface
Hi，Welcome to Cheese Oasis！
谢海山
2024.10.26 北京大学
楔子：琪丝 & 妙，想
句子互动 ：AI 智能新纪元，句子互动 ：AI 智能新纪元，
每个人都是航海者每个人都是航海者
04—09 人是目的，不是工具 人是目的，不是工具
责任心与性别无关责任心与性别无关
YIN 隐：青青子衿，YIN 隐：青青子衿，
悠悠我心悠悠我心
10—15 偶入仙人掌之家，住客共赴篝火晚会偶入仙人掌之家，住客共赴篝火晚会
表达不同的人生追求表达不同的人生追求
尧舜袜业：把公司当成家之前，尧舜袜业：把公司当成家之前，
是公司把我们当家人是公司把我们当家人
围炉夜话 IV：人生不止一种选择围炉夜话 IV：人生不止一种选择
白鹭湾：为了一块巧克力，白鹭湾：为了一块巧克力，
建了一座水上巧克力工厂？建了一座水上巧克力工厂？
46—51 朝着 Cheese 朝着 Cheese Oasis，出发！Oasis，出发！
知之研究院知之研究院
52—58 琪丝收获同行伙伴，琪丝收获同行伙伴，
义陵君揭示恐惧根源义陵君揭示恐惧根源
明德医院：未知 到 知之明德医院：未知 到 知之
未知 到 知之 Key Takeaways 知识就是力量：实践证明，从产检到分娩再到育儿的全流程科普能够有效降低 准爸妈 / 新手爸妈的焦虑，减少对怀孕、生产和育儿的“假想内耗”。 准爸爸训练营使男性育儿从“不会”成为可能。配偶参与需要激励，熟练掌握 照顾孩子的技能本身也是正向激励。 陪伴带来的正向收益有传导作用。家人尤其是丈夫的全程陪伴，可以显著提升 孕育过程中，家庭成员的正向情感收益，孕妈的好心情也会对孩子产生积极影响。 第一次见到琪丝的时候，她便是一副满腔热血的样子。 “您知道哪里可以发布告示吗？” 她问我。 “什么告示？” “招募伙伴的告示。” “往东走，大约十公里，有个酒馆，老板娘可以帮人发布。” “谢谢！”她礼貌地点点头，兴冲冲地走了。 走了没几步，想起什么一样，又回过头不好意思地笑笑，“那个，东边是这个方向吗？” 我往另一个方向指了指，“是那边。” “谢谢！”她又道谢了一遍。改了个方向，走了。 半年后。 再次见她，身后已经跟了十几个人，都是风尘仆仆的样子。 想必就是她的“同伴们”了。不仅有人类，还有很多其他种族的人。 “您好，又见面了，我们准备在这个营地住下，您住在这吗？”她"? T2? “我是这儿的管家。” 我说。 “哇，那之后一段时间，劳您照顾了。”她笑得更开了，走上前跟我握手。 “你是从魔法都市来的？”我回握住她的手。 “您怎么知道？” “见面握手是那儿的习惯，那儿是出了名的规矩多，咱川洲和其他部落的居民都比较自 由随性，一般没这么多客套话和动作。”我回答。 “原来是这样。那从今天开始，我得学着入乡随俗：自由随性是让人向往的东西。”她松 开我的手，改握为拍，跟我击掌，“我们晚上准备搞个聚餐，大家互相\? ? ?? . -83$? 乌七的店，酒水尽兴 围炉夜话I AT MY TAVERN WINE NEVER RUNS DRY 围炉夜话 I 乌七的店，酒水尽兴 PART505 28 29知之研究院 Cheese Oasis2024 中国女性事业发展研究优秀企业案例集 一家员工“必须”要变得
Key Takeaways FoodHack 更健康的食品公司 A FOOD COMPANY WHERE EMPLOYEES ' MUST 'BECOME HEALTHIER 实践证明，企业聘用并支持女性员工，为她们的事业提供更大的发展空间，不 仅是承担社会责任的体现，也是在正视这样一个事实：女性在职场具有举足轻重的价值。 女性在很多工作职 能上具有天然优势 01 对于不需要一直在现场处理的工作，远程办公能为男性和女性员工提供更多灵活选择，一定程度上兼顾照料孩子和工作，也打破了工作的地域限制。 02 在积极、灵活的企业文化下，员工能够更好地经营家庭和生活，发挥出自己的创造性，或许能为每个家庭注入更多养育孩子的底气和意愿。 03 技术进步使远程 办公成为可能 健康生活 健康工作 她学得很快，已经不用敬语了。 “好，新朋友的活动，来个舞会怎么样？本店特色。”我提议。 “那可太好了！” “我来准备，晚上见。” “咱们几点开始呢？” “星星出来之后，随时都可以加入。” “川洲居民，自由随性？” “没错。”我点头，“欢迎你，叫我乌七就好。” “好特别的名字”，她抬了抬眉毛，“我叫琪丝。幸会……不对，很高 兴\? . 是夜，琪丝一行早早就围在了乐师旁，和店里其他客人一起，三三两两 挽起手跳起舞。 看得出来她的动作不甚熟练，但脸上的笑容却比一旁壁炉的火光还要 闪亮。 不久后，许是跳得热了，琪丝赤着脚跑到我这里来讨酒喝。 我乌七的店，向来酒管够，就喜欢听故事，便逗她说：“如果你那有故事， 酒可以免费送。” 火光中她的眼睛亮晶晶的，笑意盈盈地看了我两秒：“那你可要多备些 酒了，跟我去星光台！” 不知道为什么手和脚就听话动了起来，我提上了两桶上好的仙人掌酒， 跟在她后面也跳到星空台上。 台子中间生着一团火，原来她的伙伴已经等在这里了。 她信步走过去，随便找了一块石头便盘腿坐下，和旁边的水豚小 Q 低 声说了些什么。 他说，他们这个种族，特点很明显：温柔持重，耐心随和，是极好的倾听者， 族群内部千百年来都未出现过任何纷争，按理说应该是人缘极好的。 然而近些年很多工会对于效率的追求过了头，导致很多人开始批评水豚 们做事手脚慢、没有攻击性、做不好领导等等。 且不说这样的一些偏见本身就是“一杆子打翻一船豚”，而且这些刻板印象形成后让工会负责人对聘用豚豚们产生太多顾虑，本身也是对水豚 们极为突出的优点的浪费。 这本来已经是一种新常态，不爱与人冲突的水豚族也默默接受了这样的 评价，然而这次因为琪丝发起的“尊重内心的呼喊，看见梦想的力量” 的项目，小 Q 发现这样的现象其实在随着水豚族的沉默而愈演烈 — 好在让人充满希望的是，就在离 M 城不远的一个中等规模城市，不乏 很多主动选择不受偏见影响的工会们。 Girls help Girls 围炉夜话II GIRLS HELP GIRLS 北京慧农 —巾帼力量 A NEW FORCE IN PROTECTED AGRICULTURE: WOMEN'S POWER Key Takeaways 女性高管 # Girls help girls 北京慧农 —巾帼力量 A NEW FORCE IN PROTECTED AGRICULTURE: WOMEN'S POWER Key Takeaways 在企业 ESG 标准中，和“她力量”相关的因素在 S（社会责任）和 G（公司治理）两部分都占有很重的分量。 有鉴于此，王明媚总经理建议未来将女性员工或已育女性员工占比纳入企业 ESG 考核指标中， 并建立 ESG 评分与企业经营高度相关的资质审核之间的联系。 01 通过提高女性员工占比较高企业的盈利能力，进一步打消企业聘用女性员工时的顾虑， 从根源上消除招聘环节性别歧视现象。 02 2023 年的中央一号文件中，特别指出了“发展现代设 施农业”对于“抓紧抓好粮食和重要农产品稳产保供” 的重要性。农业是我国立国之本，无数企业和科研人员 一直坚定地奋战在这条道路；而我们也欣慰地看到，在 他们的不懈努力下，我们正在实现让全国人民从“吃得饱”到“吃得好”的历史性改变。 设施农业人砥砺前行 FORGE AHEAD WITH DETERMINATION 1 在“国之栋梁”中，有一支这样的巾帼力量 —农业农村部规划设计研究院北京慧农信息咨询有限公司（以下简称“北 京慧农”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持和加强党对“三农” 工作的全面领导。 这支冲在一线、为全国设施农业产业上下游提供服务的团队，90% 都是 女性。 “其实也并不是我们刻意只招女性员工，而是这份工作对耐心和细心的要 求都很高，而且要有很强的抗压能力；大浪淘沙之下，最终选择留下来 和慧农并肩战斗的，是现在这个团队。”细心和坚韧，是北京慧农总经理 王明媚对女性员工的核心评价。“我无数次惊讶于她们对项目的投入程度 和最终交出的答卷。能做出今天的成绩，和团队每一个成员的奋斗都密 不可分。” 助推“三农”企业加快发展水稻集中育秧中心和蔬菜集约化育苗中心； 公司通过广泛的考察培训和研学 1 促进高潜力企业加快粮食烘干、农产品产地冷藏、冷链物流设施建设； 通过资源整合和技术赋能 2 加强设施农业行业内交流学习，探索在保护生态和不增加用水总量前提下，如何科学利用戈壁、沙漠等发展设 施农业。 通过组织行业内的会议会展 3 90% 都是女性知之研究院 Cheese Oasis2024 中国女性事业发展研究优秀企业案例集 36 37 摸着从 You 那里获得的护身符，琪丝感觉出发的时刻到了。 妙妙拉住琪丝嘱咐道：“我想让你知道，也许将来你会震惊于有多少人$? .1?!(GR Y —找到伙伴 总比孤军奋战要强。”琪丝握了握妙妙的手，又出发了。 她心里装着事情，自然走不快；于是索性不骑扫帚，就在沙丘间慢慢步行。 可能是沙漠里不知道时间，不知不觉已经黄昏；她叹了口气，得尽快找过夜的地方了。 琪丝出门前特意带上了恒温的帐篷，上面还有当年离开学校时导师亲自布下的保护咒，正盘算 着等月亮露头时就掏出来打开；恍然间却发现半空中浮着一个结界球，远远看着气息流动很是 平和。她好奇心起，随着心思流转，左手指尖在空中划过，召来扫帚贴过去一探究竟。 快到近处，发现这是一家驿站 —仙人掌之家。 想着改善下伙食，尤其仙人掌酒也值得期待。于是她手中掐了一个“Hola”符咒发送到结界中。 指令接收成功，结界拉开一角让琪丝通过。 瞬间传来鼎沸的人声让琪丝颇为惊讶 —附近并没有太密集的人烟，这里倒是热闹得紧。 入门后她的惊讶之色更甚，驿站里灵兽数量之多，比 M 城最有名的灵兽训练营里还要夸张。 不仅是 M 城，全球所有发展程度最高的“领域”中，养灵兽的人越来越少，俨然已经是近年来 的 new fashion。 看着驿站中轻松的氛围，一片的欢声笑语，琪丝眼中满是迷惑： 要知道，养灵兽虽然可能为达成世界成就加分，但无论是灵兽成长中的不可控，还是养育过程 对心力的消耗；“养灵兽性价比极低“早已是魔法师社群中不必明言的“共识“。 尤其是，未成熟灵兽虽然灵力不高，但却可能会因不遵守社群公约产生很大的破坏力，因此 灵兽养成是要签订“灵魂契约”的 —只有年龄在 20—40 岁之间的男性魔法师可以启动灵兽领养仪式。 琪丝摘下用来隔绝风沙的尖顶帽，走到吧台边坐下，入乡随俗地来了杯“house special”。老 板看起来只有 30 出头，风华正茂，正笑意盈盈地和往来的客人攀谈着，一副温文尔雅的样子。 喝了一杯半后，一只胖墩墩的灵兽意外步履轻盈地跳到老板肩头，只见老板亲昵地蹭了蹭它的 头，附耳听灵兽低声了些什么，旋即笑得无比灿烂。 大概是在 M 城生活久了的琪丝很少见到这样的景象，眼神停留在老板的身上有点久了，老板 轻轻地问道：“年轻术师啊，是什么让你如此困惑？” 琪丝意识到自己的失态，赶忙解释道：“实在抱歉，因为我见到大部分养灵兽的人都面容暗沉、 心力交瘁，您的样子实在不太像……” 老板笑了起来，丝毫没有责怪琪丝的意思。 —“灵兽其实挺好养的。你看，至少在我们这，大家都觉得养灵兽是很自然也很快乐的事情； 如果自己心里很享受，总不会看起来是苦大仇深的。” 可你们为什么可以这么享受呢？这是琪丝内心的困惑，却也知道这样的问题过于诡异而无法问 出口，人家为什么不可以享受呢？ 她的指尖摩挲着杯子略显粗糙的边缘，静静地看着满屋灵兽伴着术师旁时而上下翻飞，时而蹭到怀里撒娇的样子，有些恍神。 突然，结界中进来了一大批像是从琪丝更熟悉的地方而来的人。 他们显然不太适应这里原始的气候，虽然手上利落地掐诀收掉了身边的灰尘，但还是略显狼狈 地咳了几声。 他们聊天的声音不算太小，即使琪丝没想刻意偷听，也把对话听个七七八八了。 —“自从傀儡术师出现之后，协会嘴上不说，听说已经开始在制定术师的优化方案了。” —“是啊。最无奈的是，我听说协会竟然觉得我们年轻力壮，最有可能因为随时养个灵兽而影 响委托；现在绩效定得奇高无比，想让我们知难而退。” —“啊啊啊啊啊，真是太讨厌了，我又不想养，要不给协会出个证明，只要保证 40 岁之前绝对 不养灵兽是不是就没问题了啊。” 琪丝偶入仙人掌之家 小酒馆内大家表达不同的人生追求，篝火晚会老板听故事。 住客共赴篝火晚会知之研究院 Cheese Oasis 1716 晚上，小店举办了一场篝火晚会，那些年轻人也在被邀请之列。 随着灵兽们纷纷拉着年轻人们唱啊跳啊，场面一片和谐，终于有人忍不住问起当地可以和 灵