?新加坡出海必看！14天搞定HR合规手册?
新加坡，这座花园城市，不仅是旅游胜地，更是企业出海的黄金跳板！? 但面对陌生的劳动法规，很多打工人和老板都头大？别慌！今天手把手教你14天搞定HR合规，轻松拿捏新加坡职场！?
? 新加坡职场生存指南
新加坡职场节奏快，但制度超规范！这里的小姐姐们学历高、技术棒，还会双语三语，简直是宝藏员工！? 但想招到TA，必须懂法规！
? 重点干货来了！
1️⃣ 劳动法速览
《雇佣法令》2019年4月更新，涵盖所有雇员（除海员、家政等特定职业），但体力劳动者每月工资低于4,500新币才受第四部分保护（涉及工时、休息日等）。
2️⃣ 非标用工
? 兼职：每周不满35小时，加班费1.5倍！公共假期工作？基本工资+津贴+旅行津贴！
? 临时工：年假按工时比例折算，病假可休5-60天带薪！
3️⃣ 劳动合同
? 强制条款：雇主/雇员名字、岗位、薪酬、试用期、离职通知期…缺一不可！
⚠️ 注意：合同期限和试用期可协商，但必须书面送达！
4️⃣ 薪酬计算
? 法定薪资：基本工资+固定福利（如公积金），年终奖和奖金非强制但建议设置！
⏰ 发薪周期：至少每月一次，最晚7天内到账！
5️⃣ 加班费计算
⚡ 非体力劳动者：月工资≤2,600新币/小时，每月最多加班72小时！
? 计算公式：按月计薪=（12月工资）/（5244）
6️⃣ 假期福利
? 年假：受雇满3个月可休7-14天！
? 育儿假：孩子<7岁可休2-6天，配偶可共享！
? 法定假期：元旦、春节、国庆…全年13天带薪！
7️⃣ 解雇补偿
? 合法解雇：需提前通知，年限越长补偿越高！
? 非法解雇：打工人可申请仲裁，法庭可能要求恢复职位或赔偿！
? 互动时间
? 打工人：你在新加坡公司遇到过最坑的HR条款是什么？
? 老板：招新加坡员工最头疼的合规问题？评论区见！